AAHalo Arum! aku abntu jawab ya Besarnya pendapatan nasional adalah B. ya. Pembahasan Pendapatan nasional berdasarkan pendekatan penerimaan pendapatan dihitung dengan cara menjumlahkan seluruh balas jasa yang diterima faktor-faktor produksi dalam perekonomian. Komponen balas jasa tersebut adalah; - wages/upah ; balas jasa yang diterima tenaga kerja - rent/sewa ; balas jasa yang diterima pemilik lahan sumber daya alam - interest/bunga ; balas jasa yang diterima pemilik kapital - profit ; balas jasa yang diterima pemilik skill Secara matematis dituliskan dalam persamaan berikut; Y = w + r + i + profit Dalam soal diketahui; sewa tanah r bunga modal i upah/gaji w laba usaha profit Dengan demikian, nilai pendapatan nasionalnya adalah; Y = + + + Y = Semoga membantu, ya!Yah, akses pembahasan gratismu habisDapatkan akses pembahasan sepuasnya tanpa batas dan bebas iklan!

Sebagian dari kita sulit menemukan perbedaan gaji dan upah. Hal ini bisa saja terjadi, mengingat kedua istilah ini memiliki makna yang hampir sebenarnya ada perbedaan antara gaji dan upah yang jarang diketahui. Apa saja perbedaannya? Berikut penjelasannyaPengertian GajiDaftar Startup Unicorn di IndonesiaPerbedaan Gaji dan Upah1. Bentuk yang Diberikan2. Nominal3. Status Pekerja4. Komponen Perhitungan5. Komponen PenetapanKelola Gaji dan Upah dengan Software Payroll LinovHRPengertian GajiDalam KBBI, pengertian gaji adalah balas jasa yang diterima pekerja dalam bentuk uang berdasarkan waktu gaji sendiri sebenarnya tidak tercantum dalam peraturan perundang-undangan. Namun, banyak perusahaan di Indonesia menggunakan dan lebih akrab dengan istilah gaji tersebut dalam perjanjian UpahUpah sendiri telah diatur pengertian dan ketentuannya dalam undang-undang ketenagakerjaan dan juga menurut pengertian dari beberapa ahli. Upah dalam KBBI diartikan sebagai uang dan sebagainya yang dibayarkan sebagai pembalas jasa atau sebagai pembayar tenaga yang sudah dikeluarkan untuk mengerjakan UU Ketenagakerjaan, upah adalah hak pekerja atau buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang dan dibayarkan sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja atau buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi para pekerja atau buruh dan keluarganya atau suatu pekerjaan dan/ atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Perbedaan Gaji dan UpahPerbedaan gaji dan upah dapat dilihat dari 5 apakah upah dan gaji merupakan hal yang berbeda atau hanya berbeda sesuai dengan penggunaannya saja? Berikut adalah beberapa poin yang dapat membedakan upah dan Bentuk yang DiberikanJika dilihat dari pengertiannya menurut KBBI, perbedaan upah dan gaji dapat dilihat dari apa yang didapatkan. Upah tidak selalu diberikan dalam bentuk uang, berbeda dengan gaji yang memiliki nominal tetap sesuai dengan kesepakatan karyawan dan pemberi kerja. Upah dapat berbentuk barang, logam mulia, atau makanan dan diberikan tidak dalam periode waktu tertentu namun saat suatu pekerjaan atau jasa selesai. 2. Nominal Seperti yang juga dijelaskan sebelumnya, gaji cenderung memiliki nominal yang sama dan tetap setiap dibayarkan per periode waktu misalnya per bulan, namun untuk upah tidak berlaku demikian. Upah yang diberikan biasanya akan bergantung kepada penyelesaian pekerjaan dan nominalnya tergantung kerumitan dan kesulitan pekerjaan tersebut. 3. Status Pekerja Sebuah perusahaan biasanya akan memiliki beberapa jenis atau status karyawan. Ada karyawan tetap, ada karyawan kontrak bahkan pekerja lepas atau freelancer. Hal ini juga dapat membedakan gaji dan upah. Gaji akan diberikan kepada pekerja dengan status karyawan tetap atau karyawan kontrak dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Sedangkan upah diberikan pada pekerja selain kedua status di atas, seperti freelancer, pekerja harian, borongan, dll. 4. Komponen PenghitunganSalah satu yang membedakan perbedaan gaji dan upah ini juga bisa dilihat dari komponen perhitungannya. Jika gaji, saat melakukan perhitungan maka akan ada komponen seperti gaji pokok, tunjangan, iuran, dan lain-lain. Hal itu akan tercantum dalam kontrak kerja. Sedangkan upah biasanya memiliki komponen tunggal saja tidak mencakup tunjangan dan Komponen Penetapan Komponen yang menetapkan besaran gaji dan upah juga dapat dilihat berbeda. Untuk gaji sendiri, lebih banyak komponen penetapannya seperti UU, Peraturan Pemerintah, standar gaji yang ada di bidangnya, kompetensi atau keahlian, jenjang pendidikan, pengalaman, dan lain-lain. Sedangkan untuk penetapan upah hanya ditentukan dengan standar upah yang ada, waktu penyelesaian pekerjaan dan tingkat kerumitan pekerjaan juga keterampilan yang dibutuhkan. Baca juga Wajib Tahu! 4 Komponen Gaji karyawan dan Cara MenghitungnyaKelola Gaji dan Upah Lebih Mudah Bersama Jasa Payroll LinovHRPengelolaan gaji memanglah hal yang rumit, dibandingkan upah yang dihitung dengan komponen tunggal dan tidak memperhatikan status-status pekerja lainnya, perhitungan gaji seringkali melibatkan banyak data dan perhitungan banyak komponen di dalamnya. Namun, tidak perlu khawatir, ada jasa payroll dari LinovHR yang akan menjadi solusi pengelolaan gaji perusahaan Anda! Payroll services LinovHR akan memberikan perusahaan Anda kemudahan dalam melakukan perhitungan penggajian. Sistemnya akan terintegrasi langsung oleh tim HRD sehingga dipastikan data yang masuk benar juga dapat meminimalisir kesalahan perhitungan gaji. Selain itu, jasa payroll LinovHR ini dapat diakses secara online dan lebih mudah. Selain lebih efektif, perhitungan menggunakan aplikasi Payroll LinovHR ini akurat dan terjamin keamanan datanya. Perhitungan gaji perusahaan Anda juga dipastikan mencakup komponen-komponen gaji yang lain di dalamnya mulai dari BPJS Ketenagakerjaan hingga pajak penghasilan PPh 21. Adanya tax consultant dalam jasa ini juga akan membantu Anda mengelola masalah pajak penghasilan dengan lebih apalagi? Buat pengelolaan gaji lebih mudah karena semua bisa EasyWithLinovHR!

Diketahui data pendapatan nasional suatu negara dalam milyaran rupiah sebagai berikut sewa upah / gaji bunga 560 luba 328, maka besarnya pendapatan nasional berdasarkan metode pendapatan adalah....1. Diketahui data pendapatan nasional suatu negara dalam milyaran rupiah sebagai berikut sewa upah / gaji bunga 560 luba 328, maka besarnya pendapatan nasional berdasarkan metode pendapatan adalah....2. salah satu pendapatan rumah tangga keluarga adalah gaji atau upah. gaji atau upah diperoleh karena3. Dalam daftar gaji dan upah PT INDRA untuk bulan Februari 2017, antara lain terdapat data sebagai berikut -. Gaji & uapah bagian produksi Rp. -. PPh karyawan bagian produksi Rp. - Gaji & upah bersih Rp. Dari data di atas jurnal yang harus dibuat oleh bagian keuangan adalah 4. 33. perhatikan data-data berikut!i. sewa tanah gaji dan upah keuntungan pengusaha pendapatan nasional data tersebut, maka pendapatan daripenerimaan bunga modal sebesar ....​5. cara mendapatkan upah atau gaji?Bantu dong ​6. data pembagian gaji dan upah PT. Fajar periode januari 2008 adalah sebagai berikut Gaji karyawan pabrik Rp. pengawas pabrik Rp. pengawas administrasi Rp. pegawai pemasaran Rp. gaji dan upah Rp. jurnal untuk pencatatan gaji dan upah diatas7. Apakah menjawab soal di brainly mendapat gaji/upah?8. Salah satu pendapatan rumah tangga keluarga adalah gaji atau upah. Gaji atau upah diperoleh untuk....9. Jika guru honorer mendapat upah atau gaji10. Diketahui data sebagai berikut, sewa Rp 2500,- upah Rp3000,- bunga Rp4000,- dan laba Rp2500,- hitunglah pendapatan nasional dengan metode pendapatan!11. Pendapatan jelaskan perbedaan antara pendapatan negara dengan gaji dan upah pekerja12. diketahui data pendapatan nasional sebagai berikut upah=25,70M , laba= , sewa=795,40M , bunga=475,30M . hitunglah pendapatan nasional dengan pendekatan pendapatan!13. Data pendapatan nasional negara M sebagai berikut dalam triliun pendapatan bunga rp10 impor rp10 pengeluaran pemerintah rp14 pendapatan upah dan gaji rp25 konsumsi masyarakat rp24 investasi rp2014. Seorang karyawan mendapat upah Rp1. perbulan. Jika bulan depan ada kenaikan gaji 5 persen dari upah itu, berapakah gaji karyawan tersebut pada bulan depan ?15. bagaimana orang yang melakukan suatu pekerjaan kemudian mendapat gaji atau upah​16. data pembagian gaji dan upah PT. Fajar periode januari 2008 adalah sebagai berikut Gaji karyawan pabrik Rp. pengawas pabrik Rp. pengawas administrasi Rp. pegawai pemasaran Rp. gaji dan upah Rp. jurnal untuk pencatatan gaji dan upah diatas17. diketahui data pendapatan masyarakat menurut unit unit ekonomi, yaitu penerimaan sewa Rp477,50; penerimaan gaji dan upah penerimaan bunga Rp264,70; dan penerimaan laba usaha Berdasarkan data tersebut, pendapatan nasional sebesar...18. Perhatikan data berikut ini! Upah dan gaji Sewa tanah Bunga modal Keuntungan Dengab menggunakan metode pendapatan, hitunglah pendapatan nasionalnya! Pakai cara19. Data pembagian gaji dan upah untuk bulan Juni 1994 adalah sebagai berikut Gaji dan upah karyawan Rp Gaji dan upah mandor Rp Gaji dan upah kepala bagian produksi Rp Gaji konsultan teknik produksi Rp Gaji karyawan bengkel pabrik Rp Jumlah biaya tenaga kerja tak langsung bulan Juni 1994 adalah sebesar20. mendapat gaji upah atau penghasilan lainnya termasukmendapat gaji upah atau penghasilan lainnya termasuk titik-titik bagi pekerja atau karyawan ​ 1. Diketahui data pendapatan nasional suatu negara dalam milyaran rupiah sebagai berikut sewa upah / gaji bunga 560 luba 328, maka besarnya pendapatan nasional berdasarkan metode pendapatan adalah....JawabanBesarnya pendapatan nasional berdasarkan metode pendapatan adalah milyar rupiah. Perhitungannya bisa disimak dalam umum mencari pendapatan nasional Y dengan metode pendekatan yaitu Y = r + w + i + pDiketahui berdasarkan data dalam soal dalam rupiah Sewa tanah atau r = atau w = bunga atau i = 560Laba atau p = 328Maka pendapatan nasionalnya dengan menggunakan pendekatan pendapatan dalam miliar rupiah Y = r + w + i + pY = + + 560 + 328Y = lebih lanjut contoh soal dengan metode pendapatan 2. salah satu pendapatan rumah tangga keluarga adalah gaji atau upah. gaji atau upah diperoleh karenaHasil kerja keras dari kepala keluarga Maaf jalau salah 3. Dalam daftar gaji dan upah PT INDRA untuk bulan Februari 2017, antara lain terdapat data sebagai berikut -. Gaji & uapah bagian produksi Rp. -. PPh karyawan bagian produksi Rp. - Gaji & upah bersih Rp. Dari data di atas jurnal yang harus dibuat oleh bagian keuangan adalah JawabanSalaris and wages expense withholding tax payable cash 4. 33. perhatikan data-data berikut!i. sewa tanah gaji dan upah keuntungan pengusaha pendapatan nasional data tersebut, maka pendapatan daripenerimaan bunga modal sebesar ....​JawabanY = r+w+i+ = = i = iPenjelasan 5. cara mendapatkan upah atau gaji?Bantu dong ​Jawaban Mencari kerja dan bekerja keras untuk mendapatkan gaji yang cukup untuk kehidupan Sehari dengan giat agar kita dapatkan upah,dan kita harus bekerja dengan giat agar kita dapat upah dan bisa membeli rumah dll. 6. data pembagian gaji dan upah PT. Fajar periode januari 2008 adalah sebagai berikut Gaji karyawan pabrik Rp. pengawas pabrik Rp. pengawas administrasi Rp. pegawai pemasaran Rp. gaji dan upah Rp. jurnal untuk pencatatan gaji dan upah diatasJurnal untuk pencatatan gaji tersebut adalah sebagai karyawan pabrik dan pengawas pabrik termasuk dalam biaya pokok harga pokok penjualan karena termasuk dalam biaya yang berkaitan langsung dengan jurnalnya ialahDr. Biaya produksi Rp + Biaya admin. Rp Biaya pemasaran Rp Hutang gaji Rp di sisi kredit adalah hutang gaji karena dianggap pembayaran tidak langsung secara kas. Jika ternyata gaji dibayarkan langsung secara kas maka jurnalnyaDr. Biaya produksi Rp + Biaya admin. Rp Biaya pemasaran Rp Kas Rp lebih lanjutMateri mengenai jurnal umum lain yang dapat dipelajari1. jawabanKelas 12Mapel EkonomiBab Bab 3 - Penyusunan Siklus Akuntansi pada Perusahaan JasaKode Kunci Modal, Sewa, Perusahaan Jasa, Jurnal Umum 7. Apakah menjawab soal di brainly mendapat gaji/upah? gak, yang didapat poin buat naikin level 8. Salah satu pendapatan rumah tangga keluarga adalah gaji atau upah. Gaji atau upah diperoleh untuk.... memenuhi kebutuhan hidup atau keperluan lainnyasemoga membantukeperluan untuk makan,pakaian,dan peralatan keperluan lainnya,,maaf klo slh,,, 9. Jika guru honorer mendapat upah atau gaji guru honorer di upah 10. Diketahui data sebagai berikut, sewa Rp 2500,- upah Rp3000,- bunga Rp4000,- dan laba Rp2500,- hitunglah pendapatan nasional dengan metode pendapatan! NI = Yw+Yr+Yi+Yp2500+3000+4000+2500 =12000ket ni=pendptan nasionalyw=upahyr = sewayi=bungayp = laba /keuntungan 11. Pendapatan jelaskan perbedaan antara pendapatan negara dengan gaji dan upah pekerja Pendapatan negara yaitu pendapatan yang dihasilkan dengan cara melakukan ekspo dan impor antar negara perdagangan internasionalGaji/upah pekerja yaitu suatu hal yg bebentuk uang sehingga upah tersebut dapat digunakan 12. diketahui data pendapatan nasional sebagai berikut upah=25,70M , laba= , sewa=795,40M , bunga=475,30M . hitunglah pendapatan nasional dengan pendekatan pendapatan! PN = w + r + i + [tex] \pi [/tex] PN = 25,70 + 795,40 + 475,30 + = M 13. Data pendapatan nasional negara M sebagai berikut dalam triliun pendapatan bunga rp10 impor rp10 pengeluaran pemerintah rp14 pendapatan upah dan gaji rp25 konsumsi masyarakat rp24 investasi rp20JawabanBerdasarkan data diatas maka besarnya pendapatan nasional jika dihitung dengan pendekatan pengeluaran adalah 48 triliun rupiah. Simak cara perhitungannya dalam penjelasan. PenjelasanRumus umum mencari pendapatan nasional Y dengan metode pendekatan pengeluaran yaitu Y = C + I + G + X - MDiketahui dalam soal dalam triliun rupiah C = 24I = 20G = 14M = 10i = 10w = 25Maka Y = C + I + G + X - M = 24 + 20 + 14 – 10 = 48Keterangan Y = pendapatan = konsumsi rumah tangga atau = investasi dalam rumah tangga atau = pengeluaran yang dilakukan pemerintah atau Government Expenditure,X = pengeluaran yang dilakukan ke luar negeri atau = pengeluaran yang dilakukan ke dalam negeri jika ada atau = pendapatan bunga atau = pendapatan gaji atau upah atau lebih lanjut contoh soal lainnya dengan metode pengeluaran 14. Seorang karyawan mendapat upah Rp1. perbulan. Jika bulan depan ada kenaikan gaji 5 persen dari upah itu, berapakah gaji karyawan tersebut pada bulan depan ? 15. bagaimana orang yang melakukan suatu pekerjaan kemudian mendapat gaji atau upah​JawabanItu pasti di Beri upah , pekerjaan seseorang tergantung dari pekerjaan yang dia kerjakaanJawabankarena orang tersebut sudah melakukan pekerjaan dan menuruti perintah majikannya maka dia harus mendapatkan haknya yaitu berupa gaji atau upah semoga membantu♡♡♡ 16. data pembagian gaji dan upah PT. Fajar periode januari 2008 adalah sebagai berikut Gaji karyawan pabrik Rp. pengawas pabrik Rp. pengawas administrasi Rp. pegawai pemasaran Rp. gaji dan upah Rp. jurnal untuk pencatatan gaji dan upah diatas begini bukan? saya bingung jurnal yg anda maksud apa? jurnal umum atau jurnal yg lain?semoga bisa membantu berdasarkan data tersebut menggunakan metode pendekatan pendapatan w = upah / gaji = i = bunga = 264,70 r = sewa = 477,50 p = laba atau keuntungan = rumusnya adalah PN = r + w + i + p = 477,50 + + 264,70 + = Rp 18. Perhatikan data berikut ini! Upah dan gaji Sewa tanah Bunga modal Keuntungan Dengab menggunakan metode pendapatan, hitunglah pendapatan nasionalnya! Pakai caraJawaban 19. Data pembagian gaji dan upah untuk bulan Juni 1994 adalah sebagai berikut Gaji dan upah karyawan Rp Gaji dan upah mandor Rp Gaji dan upah kepala bagian produksi Rp Gaji konsultan teknik produksi Rp Gaji karyawan bengkel pabrik Rp Jumlah biaya tenaga kerja tak langsung bulan Juni 1994 adalah sebesarBiaya tenaga kerja tak langsung adalah upah yang dibayarkan kepada pihak yang tidak terlibat dalam proses tidak terlibat dalam proses produksi adalah karyawan total biaya tenaga kerja tak langsung bulan Juni 1994 adalah sebesar dicatat dalam jurnalBeban gaji karyawan bengkel Debet Kredit membantu- 20. mendapat gaji upah atau penghasilan lainnya termasukmendapat gaji upah atau penghasilan lainnya termasuk titik-titik bagi pekerja atau karyawan ​Jawabankaryawansemoga membantu

Panduan Penghitungan PPh 21 Karyawan, Contoh, Cara Bayar dan Lapor SPT Baca disini untuk panduan penghitungan, contoh soal perhitungan pajak penghasilan PPh 21 Karyawan secara lengkap di blog Klikpajak by Mekari. Pajak penghasilan karyawan adalah pajak yang dikenakan atas penghasilan wajib pajak karyawan. Perusahaan memotong PPh Pasal 21 dari gaji karyawan setiap bulannya dan menyetorkan ke kas negara. Klikpajak by Mekari akan memberikan panduan lengkap penghitungan juga perhitungan PPh 21 karyawan, contoh, cara bayar dan lapor SPT pajak secara online. Apa Itu PPh 21? Sesuai Undang-Undang Pajak Penghasilan PPh , yakni No. 36/2008 yang merupakan perubahan keempat UU PPh No. 7/1983, pengertian PPh Pasal 21 adalah pajak atas penghasilan sehubungan dengan pekerjaan, jasa, atau kegiatan dengan nama dan dalam bentuk apa pun yang diterima oleh Wajib Pajak orang pribadi dalam negeri. Penghasilan yang dimaksud bisa berupa gaji, upah, honorarium, tunjangan, dan pembayaran lain. Mengacu Peraturan Direktur Jenderal Pajak Nomor PER-32/PJ/2016, batas penghasilan yang dikenakan pajak adalah di atas Rp4,5 juta per bulan atau lebih dari Rp54 juta setahun. Ini berlaku untuk karyawan tetap maupun karyawan tidak tetap. Sedangkan bagi tenaga kerja lepas pekerja bebas yang menerima imbalan tidak bersifat berkesinambungan, batas penghasilan yang dikenakan pajak PPh 21 adalah lebih dari Rp450 ribu sehari atau di atas Rp4,5 juta sebulan. Tarif PPh 21 bagi pekerja lepas ini sebesar 50% dari jumlah penghasilan bruto Namun kali ini yang dibahas adalah tentang PPh 21 karyawan, yang artinya bukan merupakan pekerja lepas Ketahui penghitungan PPh 21 karyawan dan cara pembayaran pajak bagi perusahaan yang memotong PPh Pasal 21 karyawan sebagai Wajib Pajak Badan yang telah memungut PPh 21. Tahukah, Anda dapat mudah membayar atau menyetorkan PPh 21 yang dipungut dari karyawan karena dapat dilakukan dalam satu platform saja, yakni membuat Kode Billing sekaligus bayar billing dalam satu platform. Untuk mengetahui panduan lengkap penghitungan PPh Pasal 21 karyawan serta contohnya dan langkah-langkah menyetorkan pemotongan PPh 21 dan pelaporan pajaknya, berikut ulasan dari Klikpajak by Mekari. Ketentuan PPh 21 bagi Karyawan dan Perusahaan Perlu dipahami, dalam konteks PPh 21 karyawan, seperti penjelasan di atas maka kewajiban PPh Pasal 21 ditujukan pada WP Pribadi maupun WP Badan/perusahaan. PPh Pasal 21 yang ditujukan kepada WP Orang Pribadi dalam hal karyawan artinya pajak yang dikenakan terhadap penghasilan atau gaji karyawan tersebut. Sehingga karyawan akan menerima gaji yang sudah terpotong PPh 21 setiap bulannya dan hanya punya kewajiban melaporkan Surat Pemberitahuan SPT Tahunan Pribadi saja pada tahun pajak berikutnya. Sedangkan Pasal 21 yang ditujukan pada WP Badan dalam konteks PPh 21 karyawan ini, artinya perusahaan sebagai pemotong PPh 21 karyawan, memiliki kewajiban membayarkan/menyetorkan ke kas negara. Buktikan kemudahan pembayaran atau penyetoran pajak dengan secara gratis sekarang juga dengan klik gambar di bawah ini. Baca Juga Daftar Subjek dan Objek Pajak yang Dikecualikan dari PPh Komponen atau Elemen dalam Penghitungan PPh 21 Karyawan Dalam penghitungan PPh Pasal 21 karyawan, terdapat beberapa elemen atau komponen yang harus dihitung di luar gaji pokok. Semua elemen atau komponen ini nantinya merupakan sebagai pengurang gaji yang akan diterima karyawan setiap bulannya. Apa sajakah itu? Berikut beberapa komponen dalam penghitungan PPh 21 karyawan 1. Tunjangan Tunjangan adalah sejumlah nilai yang dibayarkan secara rutin oleh perusahaan kepada karyawan setiap bulannya. Ini merupakan di luar gaji pokok. Ada banyak macam tunjangan yang biasanya diberikan perusahaan kepada karyawannya, seperti tunjangan istri bagi karyawan laki-laki yang sudah menikah, tunjangan anak, dan lainnya. Dalam penghitungan PPh 21 karyawan, semua tunjangan tersebut harus dijumlahkan terlebih dahulu dengan gaji pokok setiap bulannya. Dari jumlah total tersebut akan menjadi gaji bruto atau penghasilan bruto karyawan. Pun demikian, tunjungan ini bukan merupakan kewajiban perusahaan. Maksudnya, perusahaan tidak wajib memberikan tunjangan kepada karyawannya. Dengan demikian, walaupun perusahaan memutuskan memberikan tunjangan kepada karyawannya. Besar jumlah tunjangan tersebut juga tergantung dari kebijakan perusahaan yang bersangkutan. Note Bukti Potong PPh 21 Penjelasan tentang Formulir 1721 A1 dan 1721 A2 2. Biaya Jabatan Biaya jabatan adalah biaya yang dikenakan terhadap semua karyawan tanpa mempertimbangan tingkatan jabatan karaywan tersebut. Jadi, semua karyawan, apapun jabatan dan tingkatannya, akan dikenakan biaya jabatan. Direktorat Jenderal Pajak DJP menetapkan persentase biaya jabatan adalah 5% dari penghasilan bruto dalam setahun. Batas maksimal penghasilan bruto yang dikenakan biaya tersebut, yaitu maksimal sebulan dan setahun. Contoh, Pak Kelik karyawan di PT AAA dan memiliki total gaji atau penghasilan bruto sebesar per bulan. Maka, besar biaya jabatan yang harus dikeluarkan Pak Kelik atau yang dipotong PT AAA setiap bulannya adalah = Gaji Bruto x Biaya Jabatan = x 5% = Namun, karena maksimal biaya jabatan sesuai ketentuan DJP itu hanya sebulan, maka biaya jabatan yang dipotong dari gaji Pak Kelik ini bukan melainkan hanya saja. Note Bagaimana Cara Membuat Bukti Potong PPh 21 Karyawan? 3. BPJS Ketenagakerjaan BPJS Ketenagakerjaan adalah program jaminan sosial diselenggarakan oleh pemerintah. Iuran BPJS Ketenagakerjaan merupakan biaya yang harus dibayarkan oleh perusahaan/pemberi kerja dan karyawan yang menjadi peserta BPJS Perusahaan yang mendaftarkan karyawannya sebagai peserta BPJS, akan menanggung sebagian persentase tarif iuran BPJS Ketenagakerjaan ini. Sedangkan beberapa persentase lainnya dibebankan pada karyawan. Rincian iuran yang harus dibayarkan dari program BPJS Ketenagakerjaan ini adalah Jaminan Kecelakaan Kerja JKK => Karyawan membayar 0,24% – 1,74% dan Perusahaan menanggung 1% Jaminan Kematian JK => Karyawan membayar 0,3% dan Perusahaan menanggung Jaminan Hari Tua JHT => Karyawan membayar 5,7% dan Perusahaan menanggung 2% Jaminan Pensiun JP => Karyawan membayar 1% dan Perusahaan menanggung 2% Jumlah persentase iuran BPJS Ketenagakerjaan itu dikalikan dengan jumlah gaji, 4. BPJS Kesehatan Komponen dalam penghitungan PPh 21 berikutnya adalah iuran BPJS Kesehatan. BPJS Kesehatan adalah program jaminan kesehatan yang juga diselenggarakan oleh pemerintah. Jumlah iuran BPJS Kesehatan ini juga ditanggung oleh perusahaan dan juga karyawan itu sendiri. Besar iuran BPJS Kesehatan adalah 5% dari penghasilan karyawan setiap bulannya, dengan ketentuan 4% ditanggung perusahaan dan 1% dibayar oleh karyawan peserta BPJS Kesehatan ini. Ilustrasi pekerja yang dikenakan PPh 21 karyawan Besar PTKP yang Jadi Hak Karyawan dalam PPh 21 Harus dipahami juga dalam penghitungan PPh Pasal 21 karyawan ini juga ada yang namanya Penghasilan Tidak Kena Pajak PTKP sebagai hak karyawan dari pemerintah. Artinya, ada sejumlah nilai dari penghasilan karyawan itu tidak dikenakan pajak. Jadi, setelah gaji dikurangi dengan PTKP, hasilnya akan diketahui besar Penghasilan Kena Pajaknya. Pengertian Penghasilan Kena Pajak adalah jumlah upah karyawan/pekerja yang akan dikenakan PPh 21 setelah dikalkulasikan dengan tunjangan, biaya jabatan, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dan lainnya. Besar PTKP bisa berubah-ubah setiap tahunnya tergantung dari kebijakan pemerintah yang diatur melalui Peraturan Menteri Keuangan PMK sebagai aturan pelaksana dari UU PPh. Besarnya PTKP sesuai PMK No. 101/PMK/2016 adalah per tahun => PTKP untuk WP Orang Pribadi per tahun => Tambahan PTKP untuk WP yang menikah Tanpa Tanggungan per tahun => Tambahan PTKP untuk setiap keluarga sedarah atau anak yang menjadi tanggungan per tahun => PTKP untuk istri yang penghasilannya digabung dengan suami PTKP Pria/Wanita Lajang PTKP Pria/Wanita Kawin PTKP Suami-Istri Digabung TK/0 = K/0 = K/I/0 = TK/1 = K/1 = K/I/1 = TK/2 = K/2 = K/I/2 = TK/3 = K/3 = K/I/3 = Keterangan Tabel PTKP Wajib Pajak Orang Pribadi Tidak Kawin TK TK/0 = Tanpa Tanggungan TK/1 = Punya 1 Tanggungan TK/2 = Punya 2 Tanggungan TK/3 = Punya 3 Tanggungan PTKP Wajib Pajak Orang Pribadi Kawin K K/0 = Tanpa Tanggungan K/1 = Punya 1 Tanggungan K/2 = Punya 2 Tanggungan K/3 = Punya 3 Tanggungan PTKP Wajib Pajak Orang Pribadi dengan Penghasilan Istri Digabung Suami K/I K/I/0 = Tanpa Tanggungan K/I/1 = Punya 1 Tanggungan K/I/2 = Punya 2 Tanggungan K/I/3 = Punya 3 Tanggungan Ilustrasi jumlah tanggung pengaruhi PTKP dalam penghitungan PPh 21 Karyawan Tarif Penghasilan Kena Pajak PPh 21 Karyawan Setelah gaji yang telah dikalkulasikan dengan pengurang dari tunjangan, biaya jabatan, BPJS TK dan BPJS Kesehatan serta lainnya tersebut, hasilnya akan dikurangi PTKP. Hasil dari dari pengurangan dengan PTKP itulah disebut Penghasilan Kena Pajak, yang nantinya akan dikalikan dengan tarif pajak progresif sesuai Pasal 17 ayat 1 huruf a UU PPh No. 36/2008, sebagai PPh 21 Terutang. Jadi, tarif PPh 21 Orang Pribadi adalah menggunakan tarif progresif yang dikalikan dengan Penghasilan Kena Pajak. Tarif progresif PPh Orang Pribadi sesuai Pasal 17 ayat 1 huruf a UU PPh 36/2008 adalah 5% untuk penghasilan kena pajak hingga per tahun 15% untuk penghasilan kena pajak hingga 25% untuk penghasilan kena pajak hingga 30% untuk penghasilan kena pajak di atas Keempat persentase tarif progresif PPh Orang Pribadi tersebut merupakan tarif bagi karyawan yang memiliki Nomor Pokok Wajib Pajak NPWP . Sementara itu, bagi karyawan yang tidak memiliki NPWP, akan dikenakan tarif tambahan 20% lebih tinggi dari tarif progresif di atas. Ilustrasi tarif PPh 21 karywan Setelah mengetahui komponen penghitungan PPh 21 karyawan, kemudian besar PTKP sebagai pengurang Penghasilan Kena Pajak, dan tarif progresif untuk mengetahui PPh terutang yang harus disetor ke kas negara, berikutnya ketahui pula metode penghitungan PPh 21 karyawan. Metode penghitungan yang digunakan untuk mengenakan PPh dari gaji karyawan ini akan memengaruhi jumlah penghasilan yang akan diterima sang pekerja. Berikut tiga metode penghitungan pajak penghasilan dari gaji yang akan diterima karyawan 1. Metode Nett’ Penghitungan PPh dengan metode neto net adalah pemotongan pajak yang dilakukan perusahaan, dimana perusahaanlah yang menanggung pajak karyawan tersebut. Artinya, gaji yang diterima karyawan sudah bersih atau tidak termasuk yang akan dipotong pajak penghasilan. Singkatnya, menghitung PPh 21 dengan menggunakan metode Nett adalah pemotongan pajak di mana perusahaan yang menanggung pajak karyawannya. Contoh, Pak Kelik seorang lajang yang melamar kerja di PT AAA. Dia mengajukan gaji sebesar Nett dan perusahaan menyetujuinya. Sehingga potongan PPh 21 yang dikenakan pada Pak Kelik dari penghitungan jumlah gaji tersebut adalah di luar dari jumlah nominal itu. Artinya, PPh 21 dari perhitungan nilai gaji ditanggung oleh perusahaan yang mempekerjakan Pak Kelik. Ilustrasi penghitungan metode Nett, Ilustrasi tanpa penghitungan pengurang dari tunjangan, BPJS dan lainnya. Gaji Pokok setahun = x 12 bulan = Biaya Jabatan setahun = 5% x = sebulan = x 12 bulan = - Penghasilan Neto = PTKP TK/0 = - Penghasilan Kena Pajak = PPh 21 Terutang 5% x = 15% x = + PPh 21 Terutang setahun = PPh 21 Terutang sebulan = / 12 bulan = Gaji yang diterima per bulan = dibayarkan oleh perusahaan = Note Berapa Besar Minimal Gaji yang Kena PPh 21 Tahun 2021? 2. Metode Gross’ Kebalikan dari penghitungan PPh dengan metode gross bruto adalah cara menghitung pajak penghasilan yang secara keseluruhan dibebankan pada gaji yang seharusnya diterima karyawan. Jadi, gaji yang akan diterima karyawan setiap bulannya tersebut belum termasuk potongan pajak penghasilan. Singkatnya, menghitung PPh 21 dengan menggunakan metode Gross adalah pemotongan pajak penghasilan di mana karyawan yang menanggung pajaknya. Contoh, Pak masih lajang dan melamar kerja di PT BBB dan perusahaan memberikan gaji gross. Maka potongan PPh 21 yang dihitung dari jumlah nominal nominal tersebut akan dibebankan atau diambil dari nilai itu. Dengan demikian, PPh 21 dari perhitungan nilai gaji itu ditanggung oleh Pak Kelik yang akan mengurangi jumlah nominal gaji yang akan diterimanya. Ilustrasi penghitungan metode gross, Ilustrasi tanpa penghitungan pengurang dari tunjangan, BPJS dan lainnya. Gaji Pokok setahun = x 12 bulan = Biaya Jabatan setahun = 5% x = sebulan = x 12 bulan = - Penghasilan Neto Setahun = PTKP TK/0 = - Penghasilan Kena Pajak = PPh 21 Terutang 5% x = 15% x = + PPh 21 Terutang setahun = PPh 21 Terutang sebulan = / 12 bulan = Gaji yang diterima sebulan = – = 3. Metode Gross Up’ Cara menghitung pajak penghasilan dengan metode gross up ini artinya memberikan tunjangan kepada karyawan sejumlah potongan pajak yang ditentukan. Sehingga penghitungan PPh 21 metode Gross Up ini terbilang lebih rumit dibanding metode Nett ataupun Gross, karena metode penghitungannya didasarkan pada jumlah tunjangan yang sama besar dengan jumlah pajak yang dipotong dari karyawan. Contoh, Pak Kelik melamar kerja di PT CCC dan masih lajang dengan kesepakatan gaji adalah dengan metode Gross Up. Ada biaya jabatan dan tunjangan pajak. Maka, penghasilan yang akan diterima Pak Kelik nantinya mengikuti jumlah tunjangan pajak yang diberikan perusahaan berdasarkan lapisan penghitung yang digunakan untuk menentukan jumlah mendapatkan jumlah tunjangan pajak tersebut. Tunjangan Pajak ini dihitung berdasarkan besar Penghasilan Kena Pajak dengan mengikuti formula Lapisan Penghasilan Kena Pajak, yaitu Lapisan 1 => Penghasilan Kena Pajak Rp0 – Penghasilan Kena Pajak setahun – 0 x 5/95 + 0 Lapisan 2 => Penghasilan Kena Pajak – Penghasilan Kena Pajak setahun – Penghasilan Kena Pajak setahun – x 15/85 + Lapisan 3 => Penghasilan Kena Pajak lebih dari Penghasilan Kena Pajak setahun – Penghasilan Kena Pajak setahun – x 25/75 + Lapisan 4 => Penghasilan Kena Pajak lebih dari Penghasilan Kena Pajak setahun – x 30/70 + Ilustrasi penghitungan metode Gross Up, Berikut ilustrasi cara menghitung gaji dengan metode gross up dari gaji Pak Kelik yang sebesar per bulan yang masih berstatus tidak kawin dan tanpa tanggungan TK/0 Gaji Pokok setahun = x 12 bulan = Biaya Jabatan setahun = x 5% = sebulan = x 12 bulan = - Penghasilan Neto setahun = PTKP TK/0 = - Penghasilan Kena Pajak = Lapisan 2 = – x 15/85 + = Tunjangan Pajak sebulan = / 12 bulan = Penghasilan Pokok = Gaji Pokok + Tunjangan PPh 21 = + = Penghasilan Bersih sebulan = Gaji Pokok – Biaya Jabatan sebulan = – = Penghasilan Bersih setahun = x 12 bulan = Penghasilan Kena Pajak = Penghasilan Bersih – PTKP = – = PPh 21 Terutang 5% x = 15% x = + = PPh 21 Terutang sebulan = / 12 = Gaji yang diterima = – = Ilustrasi PPh 21 karyawan Penghitungan PPh 21 Karyawan Harian atau Pekerja Lepas Status karyawan atau Pekerja Harian Lepas PHL yang dasar hukumnya diatur dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI nomor Kep-100/Men/Vi/2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Kepmen ini merupakan peraturan pelaksana dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 mengenai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Namun, ketentuan dalam UU 13/2003 ini telah direvisi dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja yang memuat beberapa klaster, salah satunya Klaster Ketenagakerjaan. UU Cipta Kerja resmi diundangkan dan berlaku pada 2 November 2020. Dalam UU Cipta Kerja ini diatur kembali ketentuan mengenai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu PKWT dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu PKWTT . Punya Kewajiban PPh 21 Pekerja yang berstatus karyawan harian atau pekerja lepas juga memiliki kewajiban Pajak Penghasilan PPh Pasal 21. PPh 21 karyawan harian lepas ini dihitung berdasarkan upah harian dan jumlah akumulasi upah harian yang diterima dalam satu bulan Masa Pajak . 1. Tidak Dikenakan PPh 21 Karyawan harian lepas yang dikenakan PPh 21 jika Upah > sehari Jumlah upah kumulatif > sebulan 2. Dikenakan PPh 21 Karyawan harian lepas yang tidak dikenakan PPh 21 adalah Jika upah 5% x Upah – PTKP 360 > > 5% x Upah – PTKP 360 Tarif progresif UU PPh Pasal 17 > > Tarif progresif UU PPh Pasal 17 Contoh Penghitungan PPh 21 Karyawan Harian Lepas Pak Kelik masih lajang dan bekerja sebagai karyawan harian lepas di PT AAA pada Januari 2020. Upah harian yang diberikan sebesar per hari selama 10 hari. Pada Februari 2020, Pak Kelik menerima upah sebesar per hari selama 11 hari. Berikutnya pada bulan Maret 2020, upah harian Pak Kelik di PT AAA ini sebesar selama 12 hari. Berikut penghitungan PPh 21 Pak Kelik sebagai karyawan harian lepas dan upah yang akan diterima setelah dipotong pajak Januari Upah harian = x 10 hari = PTKP = - Penghasilan Kena Pajak = Rp0 Nihil Upah yang diterima = – Rp0 = Februari Upah Februari = x 11 hari = PTKP = 11 x / 360 = - Penghasilan Kena Pajak 11 hari = DipotongPPh 21 = 5% x = Upah yang diterima = – = Maret Upah harian = x 12 hari = PTKP = 12 x / 360 = - Penghasilan Kena Pajak 12 hari = Dipotong PPh 21 = 5% x = Upah yang diterima = – = Cara Hitung PPh 21 Uang Lembur Dengan adanya lembur, maka jumlah jam kerja karyawan bertambah dan aka nada tambahan kompensasi berupa uang lembur. Uang lembur yang diberikan perusahaan kepada karyawan juga dikenakan PPh Pasal 21 Uang Lembur. Kewajiban pemberian uang lembur bagi karyawan yang melakukan jam kerja lebih diatur dalam UU Ketenagakerjaan. Penghitungan PPh 21 Uang Lembur ini diatur dalam Peraturan Direktorat Jenderal Pajak Perdirjen Nomor PER-16/PJ/2016 tentang Tarif Penghasilan Tidak Kena Pajak. Contoh Penghitungan PPh 21 Uang Lembur Pak Kelik karyawan di PT AAA, sudah menikah dan punya 1 anak, melakukan kerja lembur pada Desember 2020 dengan jumlah uang lembur yang diberikan perusahaan sebesar Gaji Pak Kelik adalah per bulan dan Iuran Pensiun Maka, PPh 21 yang harus dibayar dengan adanya uang lembur tersebut adalah Gaji Pokok setahun = x 12 bulan = Uang Lembur Desember = + Penghasilan Bruto setahun = Penghasilan Bruto sebulan Desember = + = Biaya Jabatan sebulan = 5% x = sebulan Biaya Jabatan setahun = x 12 bulan = Iuran Pensiun setahun = x Rp12 bulan = - Penghasilan Neto Setahun = PTKP K/1 = - Penghasilan Kena Pajak = PPh 21 Terutang 5% x = 15% x = + PPh 21 Terutang setahun = PPh 21 Terutang sebulan = / 12 bulan = Gaji diterima pada Desember = – = Note Cara Termudah Menghitung PPh Terutang Badan Cara Hitung PPh 21 Kenaikan Gaji Pak Kelik merupakan karyawan tetap di PT AAA dengan gaji pada Januari 2020 sebesar dan iuran pensiun Pak Kelik sudah menikah tapi belum punya anak. Kemudian pada Juli Pak Kelik mendapatkan kenaikan gaji sebesar dan iuran pensiun naik jadi Maka, PPh 21 yang harus dibayar Pak Kelik atau dipotong perusahaan pada saat pembayaran gaji Juli adalah Gaji Pokok setahun = x 12 bulan = Biaya Jabatan sebulan = 5% x = Biaya Jabatan setahun = x 12 bulan = Iuran Pensiun setahun = x 12 bulan = - Penghasilan Neto Setahun = PTKP K/0 = - Penghasilan Kena Pajak = PPh 21 Terutang 5% x = 15% x = + PPh 21 Terutang setahun = PPh 21 Terutang sebulan = / 12 bulan = Gaji diterima sebulan Januari-Juni = – = Gaji mulai Juli 2020 Gaji Pokok setahun = + x 12 = Biaya Jabatan setahun = 5% x x 12 = Iuran Pensiun setahun = x 12 = - Penghasilan Neto = PTKP K/0 = - Penghasilan Kena Pajak = PPh 21 Terutang 5% x = 15% x = + PPh Terutang disetahunkan = PPh Terutang sebulan = / 12 = Gaji yang diterima = – = Cara Hitung PPh 21 THR dan Bonus Ketentuan penghitungan pajak dari Tunjangan Hari Raya yang diterima karyawan sesuai UU PPh diberikan setahun sekali. Sedangkan bonus umumnya juga akan diterima karyawan setahun sekali namun kebijakan diserahkan kepada masing-masing perusahaan. Contoh Penghitungan PPh 21 atas THR Pak Kelik seorang lajang yang bekerja di PT AAA selama 2 tahun dengan gaji per bulan Pada 2020 Pak Kelik menerima THR. Maka PPh 21 adalah Gaji Pokok setahun = x 12 bulan = Biaya Jabatan setahun = 5% x x 12 bulan = - Penghasilan Neto Setahun = PTKP TK/0 = - Penghasilan Kena Pajak = PPh 21 Terutang 5% x = 15% x = + PPh 21 Terutang setahun = PPh 21 Terutang sebulan = / 12 bulan = Gaji yang diterima = – = PPh THR Pak Kelik adalah Gaji Pokok setahun = x 12 bulan = THR = 1 bulan gaji = + Penghasilan Bruto = Biaya Jabatan setahun = 5% x x 12 bulan = - Penghasilan Neto Setahun = PTKP TK/0 = - Penghasilan Kena Pajak = PPh 21 Terutang 5% x = 15% x = + PPh 21 Terutang setahun = PPh 21 Terutang sebulan = / 12 bulan = THR yang diterima = – = Gaji + THR yang diterima = + = Cara Hitung PPh 21 Karyawan WNA Bagi karyawan yang merupakan Warga Negara Asing WNA yang telah memenuhi persyaratan untuk dikenakan pajak penghasilan dalam negeri atau disebut Subjek Pajak Dalam Negeri SPDN. Lalu, bagaimana cara menghitung PPh 21 Karyawan WNA ini? Contoh Penghitungan PPh 21 Karyawan WNA Liong Pack berkewarganegaraan Singapura yang bekerja di PT AAA di Indonesia pada Oktober 2020 dengan gaji sebesar dan masih lajang. Karena masuknya di Oktober yakni 3 bulan hingga Desember, maka penghitungan PPh 21 disetahunkan. PPh 21 yang harus dibayarkan Liong Pack adalah Gaji Pokok setahun = x 12 bulan = Biaya Tunjangan setahun = 5% x x 12 bulan = - Penghasilan Neto = PTKP K/0 = - Penghasilan Kena Pajak = PPh 21 Terutang 5% x = 15% x = + = PPh 21 3 bulan 3/12 x = PPh Terutang di Oktober 1/3 x = Ilustrasi pekerja asing yang juga dikenakan pajak penghasilan atau PPh 26 Bayar dan Setorkan PPh 21 Melalui e-Billing Setelah menghitung kewajiban PPh 21 yang dibayarkan karyawan dan dipungut oleh perusahaan, maka perusahaan wajib menyetorkan ke kas negara. Agar lebih mudah membayar dan menyetorkan PPh 21 yang dipungut, gunakan e-Billing Klikpajak. Selain itu, untuk pelaporan PPh 21 dapat dilakukan melalui e-Filing Klikpajak atau eSPT PPh 21 dari Klikpajak. adalah Penyedia Jasa Aplikasi Perpajakan PJAP atau Application Service Provider ASP mitra resmi Ditjen Pajak yang disahkan dengan Surat Keputusan Direktur Jenderal Pajak Nomor KEP-169/PJ/2018. Sebelum menyetor pajak, harus mendapatkan Kode Billing atau ID Billing terlebih dahulu dari DJP sebagai syarat untuk membayar pajak. Melalui e-Billing Klikpajak, Anda dapat membuat Kode Billing untuk semua jenis Kode Akun Pajak KAP dan Kode Jenis Setoran KJS dengan mudah dan gratis. Semua riwayat ID Billing dan SSP akan tersimpan dengan aman sesuai jenis dan Masa Pajak yang diinginkan. Begitu juga Nomor Transaksi Penerimaan Negara NTPN akan disimpan dengan rapi dan aman pada fitur Arsip Pajak di Klikpajak. Sistem e-Billing akan membimbing Anda mengisi Surat Setoran Pajak SSP elektronik dengan benar sesuai transaksi. “Klikpajak akan menerbitkan ID Billing Anda resmi dari DJP dan Anda dapat langsung membayar pajak tanpa keluar dari platform. Karena e-Billing Klikpajak terintegrasi dengan bank persepsi yang ditunjuk DJP untuk menerima pembayaran/setoran pajak.” Setelah pembayaran pajak selesai, Anda akan langsung menerima Bukti Penerimaan Negara BPN resmi dari Direkorat Jenderal Pajak DJP. Note Langkah-Langkah Cara Cetak Billing Pajak dan Bayar Billing di e-Billing Fitur membuat Kode Billing dan bayar billing di e-Billing Klikpajak Cukup daftarkan email Anda di dan temukan bagaimana Anda dapat melakukan urusan pajak dengan sangat menyenangkan. Lebih mudah dari sekadar yang Anda bayangkan. Nah, semoga panduan penghitungan, contoh soal perhitungan pajak penghasilan PPh 21 Karyawan secara lengkap diatas bisa bermanfaat untuk Anda!

07 Kesimpulan Tentang Sistem Akuntansi Penggajian Karyawan. Beban atau biaya gaji dan upah pegawai adalah salah satu komponen yang mempengaruhi laba rugi perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus mengelolanya dengan baik dengan sistem penggajian, antara lain: Pembuatan register gaji karyawan.

1. Նօ αтε бу
   1. Ф оχюզюኬаф
   2. ፊզаги αջеχጎζոμ
2. Л оሜи стиծ

jika diketahui data sebagai berikut pendapatan upah dan gaji